为深入贯彻落实《公平竞争审查条例》及其实施办法，强化竞争政策基础地位，四川省市场监管局立足源头治理与机制创新，探索建立公平竞争审查岗制度。通过设置专岗、明确职责、培训赋能，着力破解审查力量薄弱、标准把握不准等突出问题，加快推动公平竞争审查队伍向专业化、规范化转型升级。

　　一、设置专岗，织密三级审查网络

　　按照“分级设立、专业配备、动态管理”原则，省、市（州）、县（市、区）市场监管局统一设立“公平竞争审查岗”，优先选配具备法律、经济等专业背景或具有审查实务经验的在编人员，确保审查责任“专人扛、专业干”。省局竞争处建立直通联络机制，及时掌握基层新情况、新问题，形成上下贯通、快速响应的审查工作格局。同步实施人员动态备案管理，岗位人员变动须立即补齐在5个工作日内报备，最大限度减少人员流动给审查工作带来的干扰，切实维护队伍稳定性和工作连续性。截至目前，全省已明确审查岗人员308名，初步建成覆盖省、市、县三级的专业化审查网络。

　　二、明确职责，强化审查刚性约束

　　赋予审查岗四方面刚性职责：一是承担本局起草政策措施的自审把关，出具专业审查意见；二是履行政府层面出台文件的会同审查职责，与起草部门建立常态化沟通机制；三是开展本地公平竞争审查定期研判，对违反标准的政策提出废止或修订建议；四是统筹联络抽查检查、交叉评估、案例报送等专项工作，切实发挥审查岗在整体制度运行中的枢纽作用。真正当好政策措施出台前的“把关人”，以审查“硬约束”提升营商“软环境”。

　　三、培训赋能，锻造过硬专业本领

　　创新构建“岗位集训、月度研讨、年度练兵”三位一体常态化能力提升机制，全面提升审查队伍专业化水平。岗位集训紧扣《公平竞争审查条例》核心要义、审查实务规程与典型案例剖析，推动审查标准统一、尺度一致；月度研讨聚焦政策制定中的热点难点及新兴领域潜在竞争风险，通过案例复盘、互动交流提升实战能力；年度练兵以模拟审查、知识竞赛等形式开展省级技能比武，选拔业务能手，营造“比学赶超”浓厚氛围。

　　下一步，四川省市场监管局将持续跟踪评估制度运行情况，及时总结推广典型经验，推动公平竞争审查岗制度从“有形覆盖”向“有效运行”深度转化，推动全省公平竞争审查工作质效整体跃升。